Organisationsberatung

In der Organisationsberatung richtet sich der Blick auf die sich wandelnde Organisation als Ganze und/oder einzelne ihrer Teile. Ziel ist es, die Selbststeuerungsfähigkeit des Unternehmens zu erhöhen, damit dieses flexibel auf die Anforderungen des Umfeldes reagieren kann und eine Ausgeglichenheit von Wandel und Stabilität erreicht.

Dazu ist es notwendig, Struktur, Aufgaben, Beschäftigte und die Kultur der Organisation anzuschauen. Im Prozess der Organisationsberatung werden Möglichkeiten sichtbar, die vorhandenen Ressourcen zu stärken und zu steuern. Im Fokus der Organisationsberatung steht nicht nur die Entwicklung der Organisation sondern im gleichen Maße die der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese sind mit ihrer Motivation, den Widerständen und der Wandlungsfähigkeit in den Prozess einzubeziehen.